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NR-1 e riscos psicossociais: o que muda no seu PGR

Atualizado em 18 de agosto de 2026 · EKO LIFE, Holambra/SP

O que mudou

A NR-1 é a norma que organiza todas as outras. É ela que obriga a empresa a ter o PGR, com inventário de riscos e plano de ação. O que a atualização trouxe foi explicitar que risco psicossocial também é risco ocupacional e, portanto, entra nesse mesmo processo.

Nada disso é conceito novo em saúde do trabalho. O que mudou é que agora precisa estar escrito, avaliado e com ação definida, no mesmo documento onde já estão o ruído, o calor e o produto químico.

Por que isso apareceu agora

Transtorno mental é hoje uma das principais causas de afastamento longo no país, e afastamento longo é caro para todo mundo: para quem adoece, para a equipe que absorve o trabalho e para a empresa que perde alguém treinado. A norma foi atrás de um custo que já existia e não aparecia em lugar nenhum.

Como identificar esses riscos sem virar caça às bruxas

O caminho que funciona é o mesmo de qualquer risco: olhar o trabalho como ele acontece, não como está no organograma.

• Escute quem faz. Conversa por setor e questionário anônimo revelam mais que reunião de gestores.
• Olhe os números que você já tem. Rotatividade concentrada em um setor, hora extra recorrente na mesma equipe, atestados repetidos e acidentes no fim do turno dizem muita coisa.
• Cheque a organização do trabalho. Pausa que existe no papel e não acontece, meta que só é batida com jornada esticada, plantão sem cobertura.
• Registre por grupo, não por pessoa. O documento fala de função e setor, nunca de nome.

O que entra no plano de ação

Ação de risco psicossocial raramente é palestra. O que muda o quadro costuma ser mudança de organização: revisar meta, dimensionar equipe, garantir pausa de verdade, criar canal de denúncia que funcione e treinar liderança para não ser ela própria a origem do problema.

Cada ação precisa ter responsável e prazo, igual às demais do PGR. Sem isso, o plano não passa de declaração de intenção.

O erro mais comum

Escrever no PGR que a empresa não possui riscos psicossociais sem ter feito levantamento nenhum. É a forma mais rápida de criar problema: se algum trabalhador adoecer e houver ação judicial, o documento que deveria proteger a empresa vira prova de que ninguém olhou.

Por onde começar

1. Revisar o PGR atual e ver se o tema aparece de alguma forma.
2. Fazer um levantamento simples com os trabalhadores, por setor e sem identificação.
3. Cruzar o resultado com absenteísmo, rotatividade e hora extra.
4. Escolher de três a cinco ações viáveis, com responsável e prazo, e colocar no plano.
5. Revisar dentro de um ano, junto com o relatório do PCMSO.

Precisa de ajuda com isso

A EKO LIFE atende empresas de Holambra e região desde 2005, com foco em agro e rural, onde jornada de safra e trabalho em equipe reduzida deixam esses riscos bem visíveis. Podemos revisar seu PGR atual e apontar o que falta antes de a fiscalização apontar.

Perguntas frequentes

O que são riscos psicossociais no trabalho?

São condições de organização do trabalho que podem adoecer quem trabalha: jornada excessiva, ritmo imposto sem pausa, metas inatingíveis, assédio moral ou sexual, falta de clareza sobre o próprio papel, isolamento e conflito constante. Não é sobre a personalidade do trabalhador, é sobre como o trabalho está organizado.

Preciso de psicólogo para cumprir a NR-1?

Não obrigatoriamente. O levantamento pode ser conduzido pela equipe de SST com instrumentos adequados. Um profissional de saúde mental ajuda a interpretar resultados e a desenhar as ações, principalmente quando aparecem sinais de assédio ou sofrimento em um setor inteiro.

Isso vale para empresa pequena?

Vale. Micro e pequenas empresas de grau de risco 1 e 2 seguem com a possibilidade de PGR simplificado, mas ninguém está dispensado de olhar para os riscos psicossociais quando eles existem na operação.

Como registrar isso sem expor ninguém?

O inventário registra o risco e o grupo exposto, não o nome de quem respondeu. Questionário anônimo, dados tratados por setor e resultados apresentados de forma agregada. Expor caso individual em documento é erro grave e destrói a confiança do levantamento.

O que o fiscal pede nessa parte?

O mesmo que ele pede para qualquer risco: onde está registrado, como foi avaliado, qual é o plano de ação, quem é o responsável e qual o prazo. Documento que diz apenas que a empresa não tem riscos psicossociais, sem mostrar como chegou a essa conclusão, não sustenta uma fiscalização.